| Online (Internet) surveys are becoming an essential research tool for a variety of research fields, including marketing, social and official statistics research. |
Առցանց (համացանցային) հարցումները դառնում են էական հետազոտական գործիք մի շարք հետազոտական ոլորտների, այդ թվում, մարքեթինգի, սոցիալական եւ պաշտոնական վիճակագրական հետազոտությունների համար: |
| According to ESOMAR online survey research accounted for 20% of global data-collection expenditure in 2006. |
ESOMAR- ի համաձայն `2006 թ. Համաշխարհային տվյալների հավաքագրման 20% -ը բաժին է ընկնում առցանց հարցման հետազտությանը։ |
| They offer capabilities beyond those available for any other type of self-administered questionnaire. |
Դրանք առաջարկում են հնարավորություններ, որոնք հասանելի են ցանկացած այլ ինքնուրույն կառավարվող հարցաթերթի համար: |
| Online consumer panels are also used extensively for carrying out surveys but the quality is considered inferior because the panelists are regular contributors and tend to be fatigued. |
Համացանցային սպառողական վահանակները նույնպես լայնորեն օգտագործվում են հարցումների իրականացման համար, սակայն որակն ավելի ցածր է, քանի որ մասնակիցները կանոնավոր ներդրում ունեն և հակված են հոգնածության: |
| However, when estimating the measurement quality (defined as product of reliability and validity) using a multitrait-mutlimethod approach (MTMM), some studies found a quite reasonable quality and even that the quality of a series of questions in an online opt-in panel (Netquest) was very similar to the measurement quality for the same questions asked in the European Social Survey (ESS), which is a face-to-face survey. |
Այնուամենայնիվ, չափագրման որակի գնահատման ժամանակ (սահմանվում է որպես հուսալիության և վավերականության արդյունք) օգտագործելով բազմակողմանի-բազմամեթոդ մոտեցումը (ԲԿԲՄ), որոշ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս են բավականին բարձր որակ, և նույնիսկ մի շարք հարցերի որակը առցանց օպտիմալ վահանակում (Netquest) չափազանց նման է չափման որակին այն նույն հարցերի, որը առաջադրել Եվրոպական սոցիալական հարցումը (ԵՍՀ), որն անցկացվում է դեմ առ դեմ։ |
| US Navy 030618-N-2893B-001 Information Technician 1st Class Annette Leasure takes a few minutes to fill out the BUPERS Online Uniform Survey Questionnaire |
ԱՄՆ ռամզածավային ուժերի 030618-N-2893B-001 Տեղեկատվական տեխնիկական 1-ին կարգի մասնագետ Անեթ Լիժերից մի մի քանի րոպե է խլում BUPERS առցանց միասնական հարցման հարցաթերթը լրացնելը։ |
| Some studies have compared the quality of face-to-face surveys and/or telephone surveys with the one of online surveys, for single questions, but also for more complex concepts measured with more than one question (also called Composite Scores or Index). |
Որոշ ուսումնասիրություններ համեմատել են դեմ առ դեմ հարցումները և/կամ հեռախոսային հարցումները առցանց հարցումների առանձին հարցերի հետ, ինչպես նաև մեկից ավելի հարցերով, որոնք չափվում են ավելի բարդ հասկացություններով (նաեւ կոչվում է «Բարդ հաշվարկներ» կամ «ինդեքս»): |
| Focusing only on probability-based surveys (also for the online ones), they found overall that the face-to-face (using show-cards) and web surveys have quite similar levels of measurement quality, whereas the telephone surveys were performing worse. |
Կնետրոնանալով միայն հավանականության վրա հիմնված հարցումների (նաև առցանց), պարզվել է, որ դեմ առ դեմ (օգտագործելով ցուցաքարտեր) և վեբ հարցումների չափանիշները չափազանց նման են, մինչդեռ հեռախոսային հարցումների կատարումները վատթարացել են: |
| Other studies comparing paper-and-pencil questionnaires with web-based questionnaires showed that employees preferred online survey approaches to the paper-and-pencil format. |
Թուղթ ու մատիտով և համացանցային առցանց հարցաթերթերը համեմատող մյուս ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ աշխատակիցները նախընտրում են առցանց հարցումները թղթային ձևաչափից: |
| There are also concerns about what has been called "ballot stuffing" in which employees make repeated responses to the same survey. |
Կան նաև մտահոգություններ այսպես կոչված «քվեատուփ լցոնում» հետ կապվախ, որտեղ աշխատակիցները կրկնակի պատասխաններ են տալիս նույն հարցմանը: |
| Some employees are also concerned about privacy. |
Որոշ աշխատակիցների մտահոգում է նաև գաղտնիությունը: |
| Even if they do not provide their names when responding to a company survey, can they be certain that their anonymity is protected? |
Նույնիսկ եթե նրանք չեն տրամադրում իրենց անունները՝ պատասխանելով ընկերության հարցման, կարող են արդյոք վստահ լինել, որ նրանց անանունությունը պաշտպանված է: |
| Such fears prevent some employees from expressing an opinion. |
Նման մտավախությունները թույլ չեն տալիս որոշ աշխատակիցների արտահայտել իրենց կարծիքը: |
